原创: Austlinkvisa 澳信教育集团 

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2导  语;5月22日,澳大利亚SAF培训金法案 Migration Amendment (Skilling Australians Fund) Act 2018 终于获得了“皇家同意” (Royal Assent)。这也意味着,SAF培训金机制将正式取代实施多年的Benchmark A/B 培训金机制!受此影响,482、186和187雇主担保工作签证的培训金要求都将发生改变。

那么全新的SAF培训金机制是否已经实施?SAF培训金具体有何要求?为雇主带来的究竟是便利还是负担呢?今天,澳信移民专家就将带你一探其究竟!

一,. SAF何时实施?

SAF培训金法案虽然已于5月22日获得了“皇家同意”,但实际的实施时间却尚未敲定。根据法案原文:
SAF培训金的具体实施时间将在未来另行公布(proclamation);
如未另行公布,则将在获得“皇家同意”之日起的6个月后(11月23日)自行生效。

二,. SAF具体有何要求?

SAF全称为Skilling Australians Fund,即澳洲技能基金。简单来说,澳洲本地雇主如果想通过482、186或187签证项目聘用海外员工,就需要向澳大利亚政府支付SAF培训金(SAF Levy),用于提升澳大利亚本地员工的技能水平。根据移民局之前的文件,SAF培训金的具体金额要求如下:

对于年营业额不足1000万澳元的雇主:
每担保一位持有482签证的员工,每年需要向政府支付$1200培训费;
每担保一位持有永居类雇主担保签证的员工(如186/187),需一次性向政府支付$3,000培训费。

对于年营业额达到或超过1000万澳元的雇主:
每担保一位持有482签证的员工,每年需要向政府支付$1800培训费;
每担保一位持有永居类雇主担保签证的员工(如186/187),需一次性向政府支付$5,000培训费。

而本次SAF法案则补充说明了该培训金每年的收取上限,在2017-18财年内*:
担保1个临居类签证(482签证)的培训金上限为 8000澳元;
担保1个永居类签证(如186/187签证)的培训金上限为 5500澳元。

*未来财年培训金上限会根据通胀指数进行调整

三,.谁将受影响?是否有过渡性条款?

根据本法案的要求:
任何在SAF实施之日当天或之后递交的申请;
或在SAF实施之前递交,但在SAF实施时尚未出结果的申请。
都将需要满足SAF培训金(SAF Levy)的要求。

本次SAF法案并没有给出任何过渡性条款,一旦正式开始实施,雇主都将需要按照新要求支付SAF培训金。不过在此之前,大家还是需要继续符合Benchmark A/B 的培训金要求。

四,.劳工市场测试

此外,在本次SAF培训金法案Migration Amendment (Skilling Australians Fund) Act 2018,Schedule1,Part 2 其他变更中,还对劳工市场测试的要求做出了进一步的规定:
招聘广告必须在雇主递交提名申请前的4个月内打出(打早了可不行哦!);
移民部长有权决定招聘广告的语言、方式、时间点和时间长度;
招聘广告必须有针对性,可以让适合该职位、合格且有经验的澳大利亚人能够知晓该职位的空缺,并且根据相关要求进行准备;
招聘广告必须打满至少4周(杜绝临时抱佛脚的行为);
申请提名时需提供招聘广告信息。

五,.SAF对雇主究竟是好还是坏?

之前,雇主为了满足Training Benchmark B的要求,不但要出钱,还要费脑筋为本地员工安排培训,并在培训时间、学校类型以及培训内容等方方面面满足移民局的各种繁琐要求,稍有不慎就会导致提名被拒。而SAF实施之后,雇主朋友们只需按要求向政府每年支付一定的培训金即可满足培训要求,真是省心省力!

不过SAF虽然减轻了雇主们安排员工培训的负担,但也导致这笔本可用于培训自家人的钱必须上缴政府。如果雇主确实需要培训自己的本地员工,就需要在缴纳SAF培训金之后再花一笔钱了!

在原来的Training Benchmark B机制下,无论担保多少名海外员工,雇主需要支付的培训金确是固定的(工资总数的1%),而全新的SAF机制确是“按人头”收费。对于工资规模较大的雇主来说是件好事,但对于工资支出较少的雇主来说, 就有可能需要比原来支付更多的培训金。

六,.结  语;

澳大利亚雇主担保移民在经历了过去一年的各种改革之后,其轮廓已经越来越清晰。无论你是雇主,还是有意通过雇主担保工作签证移民或赴澳工作的朋友,澳信教育集团都可以为你提供专业精准的移民服务,有意者欢迎咨询我们!

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